中途採用：求人情報

採用後の流れ、キャリアアップ

■仕事の流れを知ることから
採用後約2週間は、先輩看護師の指導のもと「医療的ケア」の実務研修を行います。

■慣れてきたら
慣れてきたら実際の医療的ケアと療育・支援に携わっていただきます。わからないことがあればいつでも頼ってください。

お仕事の特徴

職場環境・雰囲気

40代の非常勤看護師も活躍してます。チームワークが良く明るい職場です。

1日の仕事の流れ

看護職員は、「医療ケア児」の療育・支援時における医療的ケアサポートが業務であるため、児童発達支援、放課後等デイサービスのスケジュールと同様になります。

詳細は、「保育士」「児童指導員」の募集要項（1日の仕事の流れ）をご参照ください。

先輩スタッフからの一言

今回は、看護職員 (5名) のひとりが産前産後休暇を取得すことから、その職員補充の募集です。
当社が運営する5つの事業所を利用している「医療ケア児」の支援を担当していただきます

医療ケア児の実情

非医ケア児のように通常の療育・支援サービスを享受することは、すべて医療ケア児、保護者様の希望です。
医療的ケアが必要なお子さまにも、その希望を叶える機会が平等に与えられるべきであることは云うまでもありません。
しかし、障害児通所支援事業の取り巻く環境は、医療的ケアが必要というだけで、その機会が喪失されてしまうのが実情です。
特に “動ける医療ケア児” について、非医ケア児と同様の支援を提供できる事業所は皆無に等しい状況です。
キッズフロンティアでは、その様な現状にあるお子さまに私たち看護師が寄り添い、常に体調の変化を見逃さず、家族の様な温もりのある医療的ケアを提供したいと考えております。