中途採用：求人情報

入社後の流れ、キャリアアップ

■仕事の流れを知ることから
入社後3ケ月の間に全社研修および「医療的ケア」に関する研修を行います。

■慣れてきたら
慣れてきたら実際の医療的ケアと療育・支援に携わっていただきます。わからないことがあればいつでも頼ってください。

■ぜひ当社で長い活躍を
基本給(能力給)は年2回の人事考課が反映されます。人事考課の評価によって早期の昇給・昇格が可能です。

お仕事の特徴

職場環境・雰囲気

40代の非常勤看護師も活躍してます。チームワークが良く明るい職場です。

1日の仕事の流れ

看護職員は、「医療ケア児」の療育・支援時における医療的ケアサポートが業務であるため、児童発達支援、放課後等デイサービスのスケジュールと同様になります。

詳細は、「保育士」「児童指導員」の募集要項（1日の仕事の流れ）をご参照ください。

先輩スタッフからの一言

近い将来、『医療ケア児」の支援に特化した『キッズフロンティアをMedical館』を計画中です。
今回の募集は、『キッズフロンティアをMedical館』開設に向けた運営準備期間と位置づけ、当社が運営する五つに在籍する『医療ケア児』の支援を担当して頂きます。

医療ケア児の実情

非医ケア児のように通常の療育・支援サービスを享受することは、すべて医療ケア児、保護者様の希望です。
医療的ケアが必要なお子さまにも、その希望を叶える機会が平等に与えられるべきであることは云うまでもありません。
しかし、障害児通所支援事業の取り巻く環境は、医療的ケアが必要というだけで、その機会が喪失されてしまうのが実情です。
特に “動ける医療ケア児” について、非医ケア児と同様の支援を提供できる事業所は皆無に等しい状況です。
キッズフロンティアでは、その様な現状にあるお子さまに私たち看護師が寄り添い、常に体調の変化を見逃さず、家族の様な温もりのある医療的ケアを提供したいと考えております。

現在、当社の看護職員（4名）が支援している医療ケア児は15名ですが、支援を希望する医療ケア児の数は増加傾向にあります。
しかし、利用者の定員数により、思うように受け入れができません。
この現状を解決するため『医療ケア児』の専門施設を検討するに至り、その専任スタッフを募集することになりました。